Career

Unsere Arbeits­kultur bei Seitz

Unsere Lösungen setzen neue Standards im Umgang mit Gasen. 
Als wichtiges Schlüsselelement in der Gestaltung nachhaltiger Prozesse, ermöglichen wir einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Ressourcen – für eine Welt, die auch in Zukunft lebenswert ist.

Das kannst du bei uns bewirken

  • Gemeinsam mit den besten Talenten der Branche gestaltest du das Gashandling von heute und morgen.
  • Von der Produktentwicklung und Zulassung über die Produktion sowie Vermarktung bis hin zur Inbetriebnahme deckst du mit uns den gesamten Produktlebenszyklus ab.
  • Lass uns die schonende Nutzung unserer Ressourcen und die Energiewende vorbildlich vorantreiben.
  • Arbeite aktiv an Innovationen mit, welche die Lebensqualität von uns allen verbessern.

 

Entdecke unsere vielseitigen Möglichkeiten, wie du das Gashandling der Zukunft aktiv mitgestalten kannst. 

Bist du ein Match?

Du bist kommunikationsstark, service- und lösungsorientiert, denkst unternehmerisch und hast die Fähigkeit komplexe technische Herausforderungen zu lösen? Abteilungs- und länderübergreifende Zusammenarbeit, viel Möglichkeiten zur Mitgestaltung und ein familiäres Umfeld reizen dich? Du möchtest als Mensch mit all deinen Eigenschaften wertgeschätzt werden und kannst dich mit unserer Kultur identifizieren? 

Offene Stellen

Verbunden durch eine gemeinsame Ambition und mit dem Ziel etwas im Job zu bewegen: Finde deinen Platz im Bereich Montage & Fertigung, Forschung & Entwicklung, Business & Corporate Funktionen oder Global Sales.

Überzeugt von Seitz?

Initiativbewerbung

Wir setzen auf Proaktivität, Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit, Innovation und Freude, um unsere Arbeit voranzutreiben. Unsere Ambition, grösser und fortschrittlicher zu denken, treibt uns an, das Leben der nächsten Generation lebenswerter zu gestalten. 

Kannst du dich mit unseren Werten zu 100% identifizieren?

Dann bewirb dich jetzt!

Deine Benefits

Weiterbildung

Bei uns steht die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden im Fokus. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches Lernen sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert und entscheidend für den gemeinsamen Erfolg ist. Deshalb honorieren wir das Engagement mit einer grosszügigen Kostenübernahmepolitik.

Referral Programm

Die Empfehlung einer talentierten Person aus dem eigenen Netzwerk kann sich auszahlen. Für die Vermittlung neuer Teammitglieder, die erfolgreich eingestellt werden, werden attraktive Prämien ausgeschüttet. Der Prozess ist unkompliziert: Passende Person für eine offene Stelle vorschlagen und bei erfolgreicher Einstellung Prämie erhalten.

Unbezahlter Urlaub

Manchmal braucht man Zeit für sich – sei es für eine längere Reise, persönliche Projekte oder andere wichtige Vorhaben. Wir bieten die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Rekrutierungsprozess

  1. Hallo und willkommen bei unserem Bewerbungsprozess!
    Deine Reise bei uns beginnt mit dem Entdecken unserer Seitz-Welt und der Bewerbung über unser Online-Portal. Sobald deine Bewerbung eintrifft, schicken wir dir umgehend eine Bestätigung und beginnen gemeinsam mit dem zuständigen Vorgesetzten mit der sorgfältigen Vorauswahl.
  2. Erstes Kennenlernen
    Ist dein Bewerbungsdossier ein Match mit unserem Anforderungsprofil, dann freuen wir uns, dich in einem ersten Gespräch – gemeinsam mit dem HR-Team und deinem/deiner künftigen Vorgesetzten – kennenzulernen. Unser Ziel ist es, dir ein authentisches Bild des Jobprofils zu vermitteln und dir unsere einmalige Unternehmenskultur näher zu bringen. Wir informieren dich über die Anstellungsbedingungen und unsere Benefits. Und wir erfahren mehr über deine Fähigkeiten, Ziele und den Beweggrund deiner Bewerbung.
  3. Kennenlernen des Aufgabenbereichs
    Sind beide Seiten weiterhin interessiert, hast du die Gelegenheit, in einem zweiten Gespräch noch mehr über deine neue Aufgabe bei uns zu erfahren. Je nach Jobprofil erwartet dich eine gezielte Aufgabe, bei der du dein ganzes Wissen und deine Problemlösefähigkeit unter Beweis stellen kannst. Im Anschluss nehmen wir uns gerne Zeit, um all deine Fragen zu beantworten.
  4. Kennenlernen der Team- und Unternehmenskultur
    Es ist es an der Zeit, deine zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen. Du besuchst uns im Rahmen einer Schnuppereinheit. Als Teil unseres Teams, bekommst du Einblick in unseren Arbeitsalltag und lernst viel über das Miteinander bei Seitz. Das ist eine super Gelegenheit, um herauszufinden, ob wir als Team gut zusammenpassen.
  5. Vertragsangebot und Onboarding
    Es passt! Wir stellen dir alle Vertragsunterlagen zu und du wirst offiziell ein Teil der Seitz-Familie. Unser Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass du dich schnell einlebst und wohlfühlst. Gemeinsam stellen wir dir alles Nötige zur Verfügung, damit du erfolgreich in deine neue Rolle starten kannst.

Auszeichnung

Bei Seitz gefällt es uns

Bei Fragen

Ansprechperson

Silvia Rutschmann

Head of Human Resources

Spannende Insights

Erfahre mehr über deine Arbeit bei Seitz.